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伴随着零售商业企业陆续发布2021年度报告,21世纪经济研究院梳理发现,传统商超在多重重压之下大多选择了多元化业务来对冲商超业务此番遭遇的重创。
成本不同,传统中国零售到二、三级批发市场进货,而新零售其联合、连锁经营、订货数量等优势,直接与品牌商进货,成本相对较低。
服务不同,传统零售是一种简单的销售服务,而新零售是一种以消费者为中心的全方位服务。
一、销售业绩奖励:
销售一单6600业绩,10%
销售二单6600业绩,10%
销售三单6600业绩,
第四单10%
第五单10%
第六单
每三单一循环
1,PLUS3及以上会员享受
2,销售的第三单不计入市场业绩
二、拓展市场奖励:
第二市场10%
第三市场11%
第四市场12%
PLUS3会员拓展奖励z高6000元/日
PLUS4会员拓展奖励z高10000元/日
三、管理补贴:
1,经理:直接推荐5个会员且小市场累计30万业绩/6.7代各2%(紧缩)/小市场新增3万/月
2,合伙人:两个市场各培养1个经理且小市场累计100万业绩/6.7.8代各2%(紧缩)/小市场新增5万/月
3,联创:两个市场各培养1个合伙人且小市场累计300万业绩/6.7.8.9.10代各2%(紧缩)/小市场新增5万/月
四、全球分红
董事:三个市场各培养1个联创且小市场累计2000万业绩/第3市场销售额5%,销售奖励11%,加权分红1%/小市场新增5万/月
荣誉董事:四个市场各培养1个联创且小市场累计6000万业绩/第3、第4市场销售额5%,销售奖励12%,加权分红1%/小市场新增5万/月
后来的发展告诉我们,仅仅只是改变改造对象,而没有改变金融本身,那么,所谓的改变,仅仅只是表层罢了。等到流量红利不再,玩家们依然还是会面临这样那样的难题。
五、培育人才奖:(单区赚大钱,收入不封顶)
拿1代(拓展奖励)收入50%
拿2代(拓展奖励)收入10%
拿3代(拓展奖励)收入5%
拿4代(拓展奖励)收入5%
拿5代(拓展奖励)收入50%
消费是一种感觉,现在的消费者更讲究体验感,我们不要把所有的点都放在产品上,因为再好的产品都迎合不了所有人,销售的本身就是用人去完美产品。
当下,传统商超企业面临新租赁准则的冲击,疫情反复下消费不振,以及社区团购和新零售业态等新业态形式的竞争,业绩指标普遍承压,盈利能力下滑。